Όταν αναζητάτε ένα διευθυντικό ρόλο, μπορείτε να προβλέψετε και να προετοιμαστείτε για ορισμένες ερωτήσεις συνέντευξης. Εάν η δουλειά περιλαμβάνει σημαντικό χρόνο που διανύει μια ομάδα και διαχειρίζεστε συναδέλφους, φυσικά θα σας ρωτήσω για αυτό. Πρέπει να σκεφτείτε διάφορες πτυχές αυτής της ερώτησης, ώστε να μπορέσετε να δώσετε μια πειστική απάντηση.
Παραδείγματα σκυροδέματος
Πάνω απ 'όλα, αυτό που ψάχνουν οι ερευνητές σας είναι μερικά παραδείγματα πραγματικής ζωής για το πώς έχετε διαχειριστεί άτομα σε επαγγελματικές καταστάσεις στο παρελθόν. Σκεφτείτε τη σταδιοδρομία σας και βρείτε μερικά παραδείγματα, από τα οποία πραγματικά βοηθήσατε τους ανθρώπους να συναντηθούν για να ξεπεράσουν ένα δύσκολο εμπόδιο ή να ωφελήσουν σημαντικά τον εργοδότη σας, όπως η βελτίωση της παραγωγικότητας. Τα έργα αυτά σε περιεκτικές ιστορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως παραδείγματα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Στυλ
Είναι ενημερωτικό για τους συνεντευξιακούς, αν μπορείτε να δώσετε μια αίσθηση του τρόπου διαχείρισης σας. Μπορεί να είστε κάποιος που κάθεται πίσω και επιτρέπει στην ομάδα σας να εργάζεται μέσα από τα πράγματα μέχρι να χτυπήσει ένα πρόβλημα. Ή ίσως είστε πιο ενεργητικός. Ορισμένα διευθυντικά στελέχη μπορεί να είναι εξερχόμενα και να διαχειρίζονται μέσω φιλικών αλληλεπιδράσεων, ενώ άλλα είναι πιο αυταρχικά. Δημιουργήστε μια περιγραφή του προσωπικού σας στυλ και δημιουργήστε μια υπόδειξη για το γιατί λειτουργεί για εσάς και αυτούς που διαχειρίζεστε.
Εισαγωγή
Δώστε μια ιδέα για το πόση εισροή θέλετε από τους ανθρώπους που διαχειρίζεστε. Ορισμένα αφεντικά δεν επιθυμούν να κυβερνούνται από την επιτροπή, αλλά θεωρούν ότι είναι πιο αποτελεσματικό να δίνουν συγκεκριμένη κατεύθυνση μπροστά. Από την άλλη πλευρά, κάποιοι επιθυμούν να συγκεντρώσουν πληροφορίες από την ομάδα σχετικά με τη μελλοντική πορεία πριν λάβουν τελική απόφαση. Να είστε σαφής σχετικά με τη διαδρομή που συνήθως ακολουθείτε.
Παραγωγή
Τονίστε πώς η διαχείρισή σας των ανθρώπων συμβάλλει στην επίτευξη του έργου. Οι συνεντευκτές σας θα εντυπωσιαστούν από το γεγονός ότι είστε προσανατολισμένοι στα αποτελέσματα όταν διαχειρίζεστε τους ανθρώπους. Περιγράψτε πώς ορίζετε στόχους και παρακινήστε την ομάδα σας να εργαστεί προς την κατεύθυνση και την επίτευξή τους.
σύγκρουση
Η σύγκρουση είναι φυσικό μέρος οποιουδήποτε χώρου εργασίας και μπορεί ακόμη και να είναι εποικοδομητική αν είναι σωστά διαχειριζόμενη. Μην αποφύγετε να περιγράψετε μια εποχή που θα έπρεπε να διαχειριστείτε τις συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων. οι ερευνητές σας θέλουν να γνωρίζουν ότι είστε έμπειροι στο χειρισμό δύσκολων διαπροσωπικών καταστάσεων όταν εμφανίζονται. Μπορούν επίσης να σας ρωτήσουν πώς θα απαντήσατε σε έναν υπάλληλο που ήρθε σε σας με ένα προσωπικό πρόβλημα.