Κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων για θέσεις νοσηλευτικής, είναι κρίσιμο να βρείτε κάποιον που δεν είναι μόνο ειδικευμένος και πεπειραμένος, αλλά και ο οποίος διαθέτει ακεραιότητα και λειτουργεί καλά με άλλους. Εξετάστε όχι μόνο την κατάρτιση και την εμπειρία, αλλά και την ικανότητα κάθε αιτούντος να ενεργεί γρήγορα υπό πίεση και να ταιριάζει με την υπόλοιπη ομάδα.
Εισάγετε τη Διευκόλυνση σας
Είναι σημαντικό οι αιτούντες να κατανοήσουν τον πολιτισμό, τις υπηρεσίες και τις πολιτικές της εγκατάστασης. Προσφέρετε μια εικόνα για το πώς λειτουργείτε και τι ψάχνετε, ώστε να μπορούν να απαντούν πιο αποτελεσματικά στις ερωτήσεις σας. Περιγράψτε την αποστολή και τις αξίες του νοσοκομείου και συζητήστε τις λεπτομέρειες όπως τον αριθμό των ασθενών που συνήθως θεραπεύει η εγκατάσταση, τις περιοχές ειδικότητας, τον δημογραφικό πληθυσμό και το μέγεθος του προσωπικού. Αναφέρετε βασικές ιδιότητες που οι νοσοκόμες πρέπει να πρέπει να ανταποκρίνονται στις ανάγκες των ασθενών και να στηρίζουν τις υπόλοιπες προσπάθειες του προσωπικού. Δώστε στους αιτούντες μια περιοδεία και αφήστε τους να δουν τους πιθανούς συναδέλφους σε δράση.
Συμμετοχή σε όλους
Η φροντίδα για τους ασθενείς απαιτεί μια ομαδική προσπάθεια, έτσι θέλετε να βρείτε κάποιον που μπορεί να εργαστεί καλά με το υπάρχον προσωπικό σας. Ζητήστε από πολλά μέλη της ομάδας σας να πάρουν συνέντευξη από τους υποψηφίους, είτε μεμονωμένα είτε ως μέρος συνέντευξης στην ομάδα. Για παράδειγμα, ο διαχειριστής μονάδας μπορεί να αξιολογήσει την κλινική ικανότητα ενός αιτούντος, ενώ οι συνάδελφοι νοσηλευτές μπορούν να αξιολογήσουν τις διαπροσωπικές και επικοινωνιακές του δεξιότητες και να καθορίσουν εάν μοιράζονται τις αξίες της εγκατάστασης. Ρωτήστε τους άλλους εργαζόμενους αν θα μπορούσαν να δουν να εργάζονται μαζί της κάθε μέρα και να την εμπιστεύονται με τη ζωή των ασθενών.
Αξιολογήστε τα κίνητρα
Η νοσηλευτική μπορεί να είναι μια σύνθετη και υψηλής εργασίας άγχος, έτσι θέλετε να εξασφαλίσετε ότι οι αιτούντες υποβάλλουν αίτηση για τους σωστούς λόγους. Οι υποψήφιοι οθόνη για το πάθος και την αφοσίωση, ρωτώντας γιατί επέλεξαν νοσηλευτική και πώς αποφάσισαν σε ποια περιοχή νοσηλευτικής να ειδικεύονται. Επίσης, ρωτήστε τους γιατί ενδιαφέρονται για τη θέση και γιατί θέλουν να εργαστούν στη μονάδα σας. Να είστε επιφυλακτικοί με τους υποψηφίους που συζητούν το υψηλό μισθό ως κίνητρο για την άσκηση μιας συγκεκριμένης ειδικότητας, για παράδειγμα, επειδή αυτό μπορεί να σημαίνει ότι δεν ενδιαφέρονται πραγματικά για τα αποτελέσματα των ασθενών. Θα μπορούσε επίσης να σημαίνει ότι είναι πιο πιθανό να φύγουν αν έρθει η ευκαιρία μεγαλύτερης πληρωμής.
Ζητήστε παραδείγματα
Ανατρέξτε στο πώς ο αιτητής θα συμπεριφέρεται πιθανώς στη δουλειά χρησιμοποιώντας ερωτήσεις συμπεριφοράς και σενάριο. Επιλέξτε διάφορες δεξιότητες που είναι κρίσιμες για τη θέση και ζητήστε ερωτήσεις που απαιτούν από την αιτήτρια να συζητήσει τι θα κάνει ή πώς έχει ανταποκριθεί σε παρόμοιες καταστάσεις. Για παράδειγμα, περιγράψτε ένα σύνολο συμπτωμάτων και ρωτήστε πώς θα αξιολογήσει τον ασθενή και ποια θεραπεία θα διαχειριστεί πρώτα. Ή να ρωτήσω τι θα έκανε εάν δεν διαφώνησε με έναν γιατρό ή συναδέλφους νοσοκόμα για την περίπτωση ενός ασθενούς.