Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας βλάπτει το περιβάλλον εργασίας για όλους ακόμη και όταν απευθύνεται σε ένα ή δύο άτομα. Η παρενόχληση μπορεί να συμβεί μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου ή μεταξύ δύο συναδέλφων. Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο αντιμετωπίζει ανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική συμπεριφορά από άλλο άτομο. Ορισμένες μορφές παρενόχλησης θεωρούνται διάκριση βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Όταν οι επιχειρήσεις, οι επιχειρήσεις ή οι οργανώσεις επιτρέπουν διακρίσεις στην εργασία, μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι ενώπιον δικαστηρίου.
Παρενόχληση
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ορίζει την παρενόχληση ως ανεπιθύμητη συμπεριφορά που περιλαμβάνει αηδιαστικά σχόλια και κακίες, απειλές, ακατάλληλες επαφές, σωματική ή λεκτική κατάχρηση. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαγορεύει κάθε μορφή παρενόχλησης σε ομοσπονδιακούς χώρους εργασίας, ανεξάρτητα από το αν τα θύματα βρίσκονται σε μια ομοσπονδιακά προστατευόμενη τάξη ή όχι. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους θα ήταν καλό να ακολουθήσουν μια πολιτική "χωρίς ανοχή" σχετικά με οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας οδηγεί σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, το οποίο επηρεάζει αρνητικά τους εργαζομένους και την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας.
Εχθρικό περιβάλλον εργασίας
Οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν την παρενόχληση που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας λόγω διακρίσεων. Οπουδήποτε εργάζονται οι άνθρωποι και κάποιος στην εργασία κάνει άλλους ανθρώπους να αισθάνονται άβολα, εκφοβισμένοι, καταπιεσμένοι ή προσβεβλημένοι εξαιτίας της φυλής, της εθνικής προέλευσης, της αναπηρίας, των θρησκευτικών πεποιθήσεων, του φύλου, του φύλου ή της ηλικίας, υπάρχει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Όλοι οι προστατευόμενοι κλάδοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας. Ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας καταστρέφει το ηθικό των εργαζομένων και την ποιότητα της εργασίας και δημιουργεί υψηλό κύκλο εργασιών των εργαζομένων.
Διάκριση
Η παρενόχληση κατά προσώπων σε προστατευόμενες τάξεις θεωρείται διάκριση βάσει του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και των επακόλουθων τροποποιήσεων. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι δεν υπάρχει διάκριση στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες που ανέχονται διακρίσεις υπό τη μορφή παρενόχλησης εναντίον προστατευόμενων εργαζομένων μπορούν να θεωρηθούν ότι επιτρέπουν παραβιάσεις πολιτικών δικαιωμάτων στο χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε προστατευόμενες τάξεις μπορούν να υποβάλλουν αξιώσεις διακριτικής μεταχείρισης με τον ΕΟΟΣ ή με το συμβούλιο εργασίας του κράτους τους κατά του εργοδότη τους.
Αξιώσεις και αγωγές
Αφού ένας εργαζόμενος υποβάλει αξίωση, η επιτροπή μπορεί να την ζητήσει να συμμετάσχει σε διαμεσολάβηση με τον εργοδότη για να λύσει το πρόβλημα. Όταν η διαμεσολάβηση δεν λειτουργεί ή εάν η επιτροπή δεν αποστέλλει την υπόθεση στη διαμεσολάβηση, αρχίζει έρευνα. Εάν διαπιστωθεί παραβίαση, η Επιτροπή προσπαθεί να επιτύχει διευθέτηση με τον εργοδότη για λογαριασμό του θύματος. Μπορεί επίσης να αποστείλει την υπόθεση στο νομικό της προσωπικό ή στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, το οποίο μπορεί να ασκήσει αγωγή για το θύμα. Εάν η επιτροπή αποφασίσει να μην ασκήσει αγωγή ή εάν δεν διαπιστωθεί παραβίαση, το θύμα λαμβάνει μια "ειδοποίηση δικαιώματος στη δικαιοσύνη" από το EEOC. Η ειδοποίηση αυτή επιτρέπει στο θύμα να ασκήσει την αγωγή μόνο του, με τη βοήθεια δικηγόρου.